大麦打工：蓝领招聘只是出发点终极是蓝领移动生态链 原标题：大麦打工：蓝领招聘只是出发点终极是蓝领移动生态链 关于互联迎来寒冬的报导，充斥着最近的媒体头条。可一样时期出现的关于“5年后将爆发招工难，2030年后劳动力缺口超8000万”却无人关注。笔者不能不感慨，如果看到寒冬就行将冬眠，那也只能在漫漫寒冬中等待下一个春季了。 从字面看商机，“招工难”意味着甚么?答案也正是本文的主旨。无妨来看看招工所对应的蓝领市场的潜力，不知道给那些紧盯白领移动互联市场的创业者，在生死线上苦苦挣扎的状态，打入一针强心剂。蓝领招聘市场规模巨大，是一个不次于传统白领招聘的市场。可能也有创业者不服：蓝领的消费能力，能碾压白领?我想说的是，你可知道，在SP时期，他们贡献了4分之3的收入。现在仍然是移动互联的付费用户的中坚气力，这部份人的文娱，生活，社交全部都通过手机来完成。可以很肯定的说，蓝领，才是移动互联的金矿! 再回到蓝领招聘，2013年的数据显示，全国农民工总量2.69亿人，其中外出的农民工1.66亿人。这也是为什么各位过年返乡回城总难以买到火车票的缘由之一，大量的务工蓝领短时间出 有这么一家创业公司，从蓝领中来，走回蓝领中去。这个名为“大麦打工”的创业团队，和同类蓝领招聘创业项目相比，共有的是移动互联思惟，独有的是开创团队蓝领出身的DNA。从团队组建伊始，各大VC就由于看好大麦打工的团队及业务模式，争相挥出橄榄枝。我们因此访问了大麦打工的联合创始人段红祥、朱永钢，探探大麦打工的“干货”竞争力所在。 1)商业理念： 大麦打工面向中国1亿制造业蓝领普工，线上线下相结合，提供基于标准化招工信息、LBS、社交、免费电话、众包推荐的手机招聘平台和全流程进厂服务，改良蓝领工人的求职体验，开通农民工和工厂之间的求职招聘“直通车”。 2)四化1本的业务主旨： 去中介化：从冗杂的招聘环节，到砍掉中介，直接连接工人和工厂的变革 透明化：从招工信息不对称不透明，到招工信息透明、真实、准确的变革 服务化：从提供招聘信息，到提供全流程的线上和线下结合的进厂服务的变革 高信任化：从坑蒙拐骗式的招聘，到以用户信任和服务信赖为基础的招聘的变革 以工人为本：从以用人方为核心的招聘(招到人)，到以工人为中心的招聘(好工作、好服务、好体验)的变革 3)解决蓝领招聘核心痛点： 由于创业团队本身就驻扎长三角，平台入驻区域最优良的工厂有着地利之便 工人可自主更新，第三方严格监管的真实工厂招聘信息描写 劳务公司终结者，无中介、全免费 O2O式的全流程的跟踪服务，直至工人进厂试用期结束 专业的工人服务呼唤中心 创始人段红祥介绍说：平台成立不到6个月重点接入了50家长三角地区的工厂，总共BD了超过200家的世界500强工厂及代工厂。建立了线上和线下结合的全流程的工人服务，线下在江苏常州建立了1个工人服务体验中心和品牌展现中心、建立了400工人服务呼唤中心，用户对产品和服务具有较高的满意和品牌信任。通过此平台进厂超过数千人，包括农民工、学生工、社会工等细分工厂蓝领工人群体。 谈到下一阶段的计划，在营销行业浸淫超过十年的另外一创始人朱永钢对我们表示：下一个季度就是春节，大家能看到的工厂离职潮的背后，是大量假期学生工的岗位需求。我们下一阶段业务方向上，将是对学生工、假期工人群的倾斜，更深的层面，我们将会以蓝领招聘作为切入口，以蓝领群体构成，和白领群体截然不同的生活、社交、文娱等生态链，将是巨大蓝海，也是我们眼中行将开辟的新国土。
